大家好，今天给各位分享五级三晋制的一些知识，其中也会对五级三晋制是什么进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
五级三晋制的来历
五级三阶制，又叫五级三晋制，它是一种奖金分配制度，起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。
目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用，但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分。
1998年4月21日，国家发布传销禁令后。为规避风险。日本爱博美娜通过那些代理公司改变营运模式。积极建立和维持与地方政府的关系强调在税务上与地方政府相配合，同时利用赞助各项公益建设等手段变通转型。在同时代的其它传销公司相继停业破产的时候，它则采用地下化批发为零售的方式茁壮成长。
只要你交纳了2900-3800元不等的入会费（根据当时人均生活水平来定），你就可以从事这个“暴富”的事业。并喧嚷成为A级代理商后，每个月的工资都有十几万元，甚至几十万元。传销组织是靠新加入者交纳的高额入会费来赚钱的。每个加入者在受骗后，又用花言巧语骗来他人加入。以回收投资，维持其发展。
此类以销售产品或以融资为目的通过层级返利的形式以高额回报为诱饵的金融诈骗行为均涉及非法传销。
扩展资料
五级三阶制里有四种奖金分配制度：
（1）直接销售奖、E：15%、D：20%、C：30%、B：42%、A：52%。
（2）级别差额奖、共有十个，是用上一级的直接销售奖减去下一级直接销售奖所得出的金额。
（3）辅导或育成奖、只有C级培训员和B级代理员能拿到的奖励，是当你的下线和你同一级别的时候，你所拿的奖励，当你是C级培训员的时候，你的下线也晋升为C级培训员的时候，可以拿到4%的辅导或育成奖98元；当你是B级代理员的时候，你的下线和他的下线都晋升为B级代理员的时候（算你三线B），可以拿到3%73.5元和2%49元的辅导或育成奖（当你只有一线B或超过三线B的时候，这种奖项就拿不到了）。
（4）福利或分红奖、7%171.5元，这个是别的级别拿不到的，只有第一代A级代理商能拿到，当你的下线在有一个晋升为A级代理商的时候，你就拿不到了。
参考资料来源：百度百科-五级三阶制
五级三晋制是什么
五级三晋制也就是说五个级别，三个提升阶段：第一个提升阶段为实习业务员提升为组长，再提升为业务主任，它实行的是当月当日当时提升制，只要你销售的产品份额达到，就可以提升，没有任何附加前提。第二个提升阶段为业务主任提升为业务经理它必需知足以下两个前提。⑴销售的产品份额必需达到。⑵必需培养出二名直接的业务主任，它实行的是次月一日提升制，也就是说，今天你也具备了提升资格，并且两名直接的业务主任也已经产生，那你将在下个月提升，所以称为次月一日提升制。第三个提升阶段为业务经理提升为高级业务员，它必需知足以下两个前提。⑴销售产品的份额必需达到。⑵必需培养出三名直接的业务经理，它实行的是隔月一日提升制，也就是说你的前两直接业务经理已经产生，第三名也具备了提升资格，而经理实行的是次月一日提升制，他江在下个月提升，而你不能和你的业务员同时提升，必需再等一个月才能提升，所以称为隔月一日提升制。
出局制就是说我们每个人在平台上拿完属于自己的那一部分钱就离开这个圈，一次性的投资，没有业绩压力，等级只升不降。所以是出局制保证我们每个人挣到钱，有出有进形成良性大循环，公平合理。这些轨制让新人放心大胆勇敢的加入，你们有没有想过自己没有那个前提在好的责任心也没有用的；若你还有其他题目就加下面的咨询号，我为你解答所有题目
五级三晋制五级三晋制详细的算法
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“五级三阶制”（简称“五三制”）这是目前中国本土非法传销组织中最常用的一种奖金分配制度，非法传销人员鼓吹说这个制度是目前世界上最人性化的直销制度，对每一个加入者都是最公平的，最适合老百姓操作的制度。不论五级三晋制你有没有文化，从事什么职业，处在哪个阶层，只要你交纳了3900---2800元不等的入会费，你就可以从事这个“暴富”的事业。并喧嚷成为a级代理商后，每个月的工资都有十几万元，甚至几十万元。
记者经过很长时间实地的接触与了解，发现这套制度中漏洞很多，并不是象每个人想象的那样，简单的找到两名下线，然后两年后就能每月挣到几十万，其实这都是前人所编制的“谎言”，这是一条由“海市蜃楼”衬托出的、虚幻的“成功”之路。
五级三阶制
、无限代累积制、出局制五级三晋制！
传销组织是靠新加入者交纳的高额入会费来赚钱的！每个加入者在受骗后，又用花言巧语骗来他人加入，以回收投资，维持其发展。
由于传销组织的不同，交纳的入会费一般在3900元到2800元不等，近期有一些传销组织改为2450元或2340元不等，但是大同小异，五级三晋制我们就拿“爱博美娜”采用的2900元来做举例吧五级三晋制？
“五级”是奖金制度的五个级别，即e级会员、d级推广员、c级培训员、b级代理员、a级代理商（如图一）。
“三阶”即加入者晋升的阶段
1.从e级会员升为c级培训员为第一个阶段，当你人数达到当时就晋升。
2.c级培训员升为b级代理员为第二个阶段，当你人数达到在下个月的一号晋升。
3.b级代理员升为a级代理商为第三个阶段，当你人数达到也在下个月的一号晋升。
“新朋友”在交纳2900元成为会员e级后，当你达到相应的点数后就会晋升相应的级别，你个人只要发展两个人就可以了！这样一传二、二传四、四传八呈几何级数倍增的形式壮大。
五级三晋制1五级三晋制，又叫五级三阶制或者五级三晋制，它是一种奖金分配制度。
2，起源于美国由两名犹太大学生，在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。
3，目前这种奖金分配模式已被五级三晋制我国金融保险银行业广泛的引用，但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分。
五级三晋制是什么【五级三晋制】五级三晋制：五个级别又分为三个晋升阶段：
第一个晋升阶段为实习业务员晋升为组长五级三晋制，再晋升为业务主任五级三晋制，它实行的是当月当日当时晋升制，只要五级三晋制你销售的产品份额达到，就可以晋升，没有任何附加条件。
第二个晋升阶段为业务主任晋升为业务经理它必须满足以下两个条件。
⑴销售的产品份额必须达到。
⑵必须培养出二名直接的业务主任，它实行的是次月一日晋升制，也就是说，今天你也具备了晋升资格，并且两名直接的业务主任也已经产生，那你将在下个月晋升，所以称为次月一日晋升制。
第三个晋升阶段为业务经理晋升为高级业务员，它必须满足以下两个条件。
⑴销售产品的份额必须达到。
⑵必须培养出三名直接的业务经理，它实行的是隔月一日晋升制，也就是说你的前两直接业务经理已经产生，第三名也具备了晋升资格，而经理实行的是次月一日晋升制，他江在下个月晋升，而你不能和你的业务员同时晋升，必须再等一个月才能晋升，所以称为隔月一日晋升制。
而我们的财富来源于销售的产品每份份额3800元（除去第一份中500元产品费不能动），我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%，45%作为国税及连锁店的代理费，以及企业的成本和利润，55%公司又把它分为52%和3%，3%作为高级业务员的效益分红，52%公司又把它以三大奖金的形式奋发给各级经销商
不得不说，五级三晋制确实是极其先进的奖金分配制度了，不然怎么能引得那多的英雄为它折腰呢五级三晋制？有了五级三节制才能更好的分配我们的财富。
五级三晋制，什么意思五级三阶制即将传销成员分为五级：实习业务员、业务组长、业务主任、业务经理、高级业务员，并按这五个级别对下线进行抽成；“三阶”即传销成员的晋升分为三阶：实习业务员、业务组长、业务主任为一阶，业务主任到业务经理为一阶，业务经理到高级业务员为一阶。最顶端的为“老总”，没有出局制。又叫五级三晋制，被不少非法分子用于非法传销活动
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