大家好，如果您还对乡镇卫生院管理系统不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享乡镇卫生院管理系统的知识，包括乡镇卫生院是哪类事业单位,待遇好吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
乡镇卫生院归哪个部门管
乡镇卫生院归县政府和县卫生部门管理。
按照国家管理体制，镇卫生院接受镇政府、县（市）卫生局双重管理。卫生系统，首先是垂直管理体系接受上级医疗机构的业务管理，其次就是横向接受本级政府机构的行政管理，这种管理体系延续了很多年，随着国家治理体系和治理能力改革的不断深入，正在朝着更加科学、更有效率的方向发展。
乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构。其主要职能是：
1、乡镇卫生院以公共卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗等服务。
2、加强农村疾病预防控制，做好传染病、地方病防治和疫情等农村突发性公共卫生事件报告工作，重点控制严重危害农民身体健康的传染病、地方病、职业病和寄生虫病等重大疾病。
3、认真执行儿童计划免疫。积极开展慢性非传染性疾病的防治工作。
4、做好农村孕产妇和儿童保健工作，提高住院分娩率，改善儿童营养状况。
5、积极做好新型农村合作医疗的服务、计划生育技术指导、康复等工作。
6、开展爱国卫生运动，普及疾病预防和卫生保健知识，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件，引导和帮助农民建立良好的卫生习惯。
卫生院上级部门是卫生厅。不同级别的医院，其上级主管部门不同，最基层的医院是乡镇卫生院，其上级主管部门是县卫生局，县人民医院，中医院，妇幼保健院县疾控中心虽与县卫生局同级别，但属其管理。其属市卫生局直接领导，是其上级。市级医院归市卫生局管辖，其上级是省卫生厅，省级医院是省直属医院。其上级是卫生部，还有中央直属医院。
法律依据
《医疗机构管理条例实施细则》
第三条医疗机构的类别：
（一）综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医医院、专科医院、康复医院；
（二）妇幼保健院、妇幼保健计划生育服务中心；
（三）社区卫生服务中心、社区卫生服务站；
（四）中心卫生院、乡（镇）卫生院、街道卫生院；
（五）疗养院；
（六）综合门诊部、专科门诊部、中医门诊部、中西医结合门诊部、民族医门诊部；
（七）诊所、中医诊所、民族医诊所、卫生所、医务室、卫生保健所、卫生站；
（八）村卫生室（所）；
（九）急救中心、急救站；
（十）临床检验中心；
（十一）专科疾病防治院、专科疾病防治所、专科疾病防治站；
（十二）护理院、护理站；
（十三）医学检验实验室、病理诊断中心、医学影像诊断中心、血液透析中心、安宁疗护中心；
（十四）其他诊疗机构。
第七条卫生计生行政部门依法独立行使监督管理职权，不受任何单位和个人干涉。
乡镇卫生院是哪类事业单位,待遇好吗
我女朋友就是在乡镇卫生院上班，我来回答这个问题。
乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。
卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。
至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。
另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。
总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。
1、乡镇卫生院是公益一类事业单位：在事业单位分类改革中，乡镇卫生院是公益一类事业单位，而县级以上公立医院，却被划分为公益二类事业单位。这主要是由于乡镇卫生院的公益服务属性决定的，它承担着农村医保的大部分公益职能，确保新农合政策在基层的落实，以及农村公共卫生、社会保健、家庭医生等国家政策的贯彻执行。相比较而言，其经营、赢利模式反倒是其次，虽然有的乡镇卫生院非常有名。
2、乡镇卫生院是差额事业单位：根据财政供养方式划分，乡镇卫生院和大部分医疗机构一样，都是差额事业单位，使用的是差额事业编制。其差额比例，由地方政府根据其收入情况，具体划分，并按现状进行调整。
在事业单位分类改革中，乡镇卫生院是唯一的差额供给的公益一类事业单位。
3、乡镇卫生院从业人员的工资收入，除财政供给保障的部分之外，医院赢利也占了一部分。医院经营情况差的，主要收入以财政供养为主；经营情况良好的，个人收入中奖金福利所占比重相应增大。因此，从实际收入来讲，乡镇卫生院的正式职工，其个人收入最低水平与同地区事业单位人员持平，如果卫生院经营状况良好，其收入就高于事业单位人员，甚至翻倍，也是正常的。
乡镇卫生院属于卫生计生委下属的事业单位，有些地方卫生院发展的不错，收入好，一般这样的都是差额拨款事业单位，绝大部分乡镇卫生院都是差额拨款事业单位。
还有一些地方卫生院发展的特别差，都没有人去看病，没有收入，人员工资全部财政负担，有的地方已经改为全额拨款事业单位。
至于待遇好不好，这个地方差异很大，就是看医院的发展了，医院看病人多，收入就好，待遇自然就好，没人看病，也就没收入了，待遇好不了。当然了，物极必反，穷的让当地政府给你改成全额拨款事业单位，这样就会待遇好了。
乡镇卫生院收入以前确实不高，但是现在国家推家庭签约医生，分级诊疗，国家的目的是想以后病人看病先在基层，也许以后基层医院收入就高了，不过谁说的准呢。
首先乡镇卫生院属于医疗卫生类事业单位，一般是全额拨款，但是很多乡镇卫生院因为绩效好，效益高也是可以发放奖金的，但必须在规定范围内发放，有些卫生院因为绩效低，待遇差，很难留下人才，一般大专生和中专生在卫生院，但也有很好的卫生院，本科生也是有的，一般是编制内的，我的大学同学就回自己家乡，到当地卫生院上班，待遇还可以，效益也不错，有各种补贴，当然还是编制内的。
对于在大城市的卫生院一般都不错，待遇好，效益高。但在西部一些偏远的，经济不发达的省份，就不一样了，在这些西部省份，有些乡镇卫生院待遇还是有待提高的，有些卫生院工作人员一个月工资不到3000元，如果是合同制的话，那就更低了。
所以，要想待遇高，还是要往发达地区跑，工资高，奖金高，而在一些偏远的卫生院，每月发工资后，还不知道怎么用，因为没有用钱的地方，天天出门就看见大山，想要出门用钱，可能还要走一段路。
乡镇卫生院属于公益一类事业单位，全额财政。同是地方医院，县一级医院属于公益二类，差额财政，但是县医院有很强创收能力，拿到手反而比全额乡镇卫生院工资高不少，就是人比较辛苦。
那乡镇卫生院待遇怎么样，和一般事业单位工资基本上一样的，就是多了教户津贴300元左右，乡镇津贴200+工龄（每个工龄10元），职称工资（基层混编混岗事业人员是没办法评职称的）。我们这个五线小县城工资下来4500左右，房价3000不到，其实挺幸福的。
在乡镇卫生院有什么优势？一是待遇好，工资在全县属于中等偏上。二是工作清闲，压力小，但凡有病人看病基本上推到县医院了，因为有财政兜底，工作绩效不和工资挂钩。三是乡镇卫生院人员少，中高级职称多，闲时间多，职称上去了就可以选择跳槽。
所以乡镇卫生作为一类事业单位院蛮好的，祝你好运！！！
我是一名工作二十一年的乡镇卫生院的工作人员，乡镇卫生院属于基层医疗单位，属于一级医疗卫生单位，现在，凡能考上乡镇卫生院的职工工资都属全额拔款的，随着国家越来越重视公共卫生工作，家庭签约服务，分级诊疗工作等，越来越重视基层医疗单位。在考职称无论是在评评条件还是年限上.还是职称指标指数上都有明显的倾向，现在好多县级医疗单位的职工考上职称后在评职称无望时，都会调入户镇卫生院工作。
乡镇卫生院的工作很辛苦，待遇呢，现在都有乡镇补贴，工资下来比基层医疗单位还多。工作中也有加班，值班的情况，但要比综合医院要清闲的多。
国家越来越重视为乡镇卫生院培养人才，现在有脱产培养全科医生，还有千名医生下基层活动带帮基层医生，总之，我觉得乡镇卫生院的待遇还可以吧。
乡镇卫生院是公益一类事业单位
事业单位分类改革已明确，未来县级以上公立医院和高校，将逐步取消编制，变为合同制管理模式，其人员将被剥离体制推向市场，但单位的事业单位属性不会改变（基本上被划为公益二类）。改革后的公立医院，将更加依赖市场生存，在人才的流动等方面变得更加自由、通畅。
虽然县级以上公立医院将面临市场化的改革，但乡镇卫生院却独善其身，被划为了公益一类事业单位行列。国家将乡镇卫生院继续保留在公益一类事业单位行列，更多看重的是农村医疗政策的稳定，对于其经营的考虑倒在其次，毕竟，随着农村新农合的全面实行，乡镇卫生院作为政策的保障机构，需要承担一定的社会责任。
有意思的是，尽管乡镇卫生院被划为了公益一类事业单位，但却独树一帜差额拨款，没有享受其他公益一类事业单位的全额拨款政策，显得非常另类。由于是差额拨款，其人员的工资待遇，一部分由财政供养补贴，另外一部分则依靠医院自身的经营收入承担。这一定程度上造成了收入上的差距。效益好的，五六千上万的月收入都有，效益不好的，月入两三千的不在少数。因此，如果你要问乡镇卫生院效益好吗？小公只能告诉你，看情况。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。
医院的种类按医疗技术水平划分:
1三级医院主要指全国、省、市直属的市级大医院及医学院校的附属医院
2二级医院主要指一般市、县医院及省辖市的区级医院，以及相当规模的工矿、企事业单位的职工医院
3一级医院主要指农村乡、镇卫生和城市街道医院
随着国家每年的医改还有逐年加强分级诊疗，国家开始重视起下面的医院，并且给予了很大的人力物力财力的支持，要让“小病不出县，大病不出省”目前的待遇比以前好多了，如果你想生活的安稳点还是不错的。
首先，乡镇卫生院属于卫生局下属的公益事业单位，里面的工作人员分为有编制的在编人员，和无编制的合同工。在乡镇医院里面有无编制，区别是很大的。
至于待遇问题，这个就和医院所在地的人口情况和经济情况有关了。
什么样的人适合去乡镇医院？
相比于现在的县市一级的医院，乡镇医院招聘的要求会比较低。现在县医院临床专业基本上只要好学校的本科，或者硕士。市医院现在临床专业基本上都是硕士起步了，三甲医院之类的最低博士起。
而乡镇医院的要求就比较低了，基本上临床本科就可以进，像检验、影像、药学之类的辅助科室，基本上专科就可以了。
现在医院考研难度太大，而且学习时间长，最低本科毕业都要8年，硕士、博士基本上都要十几年。所以如果坚持不下来，或者是家庭情况不太好的，建议去乡镇卫生院。尤其是专科医学生，又不想专升本考研的医学生，更建议考这里。
虽然收入不算太高，不过一般在四千左右，在乡镇这种五线城市都不算的地方，四千左右的工资可以生活的很幸福。但是你以后的生活质量、后续发展之类的肯定不能和你读研、读博在大城市的同学比。
当然，如果你准备进乡镇卫生院，建议最好考上编制。
有无编制在乡镇卫生院有啥区别？
主要区别在于工资和福利待遇。乡镇医院是卫生局下属的公益事业单位，所以有编制的人员待遇按乡镇公务员走，在加上还有医院本身的收入，所以工资一般比乡镇公务员高。
但是比公务员好考，同样都是铁饭碗。而没有编制的合同工就差点了，没有财政补贴，只有医院发的工资。而乡镇医院的收益普遍不高所以合同工的工资也不高。
哪些乡镇卫生院待遇比较好？
这个主要跟是否是全额财政补贴，还有就是当地经济情况。首先是在经济比较差的偏远地区，这些地方的乡镇卫生院基本上都是全额财政补贴，医生收入和医院收入没有关系，所以一般相对较高。
经济一般的地区，这种地方的乡镇卫生院有些是差额财政补贴，医生收入和医院收入有关，一般较低一点。
经济很好的地区，这种地区的乡镇卫生院很不错。虽然是差额财政补贴，但是医院收入高，所以医生收入也高。尤其是对于合同工而言，这里更好。
所以选择乡镇卫生院时，最好考虑一下以上问题。
最后再啰嗦一句：目前由于基础医疗卫生资源缺乏，国家政策正在向这边倾斜，所以乡镇卫生院在以后可能是一个不错的选择。
本人在乡镇卫生院工作三十余年，在乡镇卫生院最困难时期担任过领导职务，那时还说不上是差额拨款事业单位，叫自负赢亏集体事业单位，能够运行良好的卫生院免强发的起工资，但各种福利几乎为零，稍有积余的单位领导会动员职工积资就作为改善工作条件，运行不好的单位几乎处于半解体状态，职工自找门路。这些年国家开始重视卫生，拨款增加，但是花样翻新，随着国家对公共卫生工作的重视，乡镇卫生院建设得到了前所未有的重视，三天两头的各类装修扩建，我所知道的有些乡镇卫生院才新建不到十年墙群地砖装修就换了二次，据说是颜色格调不符要求。但职工待遇仍须以业务收入为支撑，待遇同其他单位仍有很大差距，过去疾控部门的很多业务现在都已下放给乡镇卫生院(主要是不收费)。但现在基层卫生院的各种规定动作增加如业务开展门类减少，药品零加价及各类公卫工作，感觉乡镇卫生院成了卫生行政部门完成各项游戏的的道具，然后主管部门领导就可升官领贝赏，我们现在的家庭医生制度就是这种现状，毫无实际意义。
乡镇卫生院公共卫生服务主要是干什么的
乡镇卫生院公共卫生服务主要是干什么的_乡镇卫生院XX年基本公共卫生服务工作总结乡镇卫生院 XX年基本公共卫生服务工作总结XX镇卫生院 XX年基本公共卫生服务工作总结根据《XX县基本公共卫生服务项目标准》，我院认真开展基本公共卫生服务的各项工作，积极调动全体乡医及本院医务人员共同参与，全面细致的落实各项工作，现将完成情况总结如下：一成立组织，制定计划，确定分工:为确保城乡居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务顺利进行，我院成立了以院长为组长，各科室骨干为成员的公共卫生科，制定实施计划，细化分工，做到在落实我院促进公共卫生服务均等化的过程中，人人有责任，并由公共卫生科成员每月定期下乡考核并指导乡医把各项工作做细。
二居民健康档案管理由乡医及卫生院医务人员通过门诊服务，疾病筛查，健康体检等多种方式，为辖区内居民建立健康档案，XX-XX年共建档 33584人份，建档率 82﹪电子档案 33584人份建档率 100﹪三健康教育由公共卫生科成员制定健康教育计划，并通过设置宣传！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢栏，村级喇叭广播，以及门诊大厅电视视频讲座，发放宣传资料定形式进行健康教育宣传，XX年共计更换宣传栏 6次，发放宣传资料 29700份，开展健康知识讲座 3次.四预防接种为辖区的 0-6岁儿童建立预防接种证和预防接种卡，采取预约，手机短信，广播等方式通知儿童监护人，告知接种疫苗种类，时间、地点和相关要求，每半年对辖区内的儿童的预防接种卡进行一次检查整理，实行预防接种信息化管理，我镇 XX年辖区内 0-6岁儿童 3537人，建证 3537人，建证率 98﹪，为适龄儿童按规定全程接种一类疫苗，合格接种率达 95﹪定期开展查漏补种工作。
五高血压患者管理对辖区内 35岁以上常住居民患者实行首诊测血压制度，及时筛出的高血压患者信息填写与档案中进行管理，免费为高血压患者特检一次，每季度定期进行随访，询问病情，生活方式，用药情况，根据评估对患者进行分类指导和干预，以上情况记录存档，高血压建档人数 4993人，管理 4722人，管理率 94﹪，规范管理 4020人管理率 85﹪血压达标 3305人控制率 70﹪六糖尿病管理为糖尿病患者建立居民档案，免费为糖尿病患者体检一次，每季度定期随访，询问疾病情况，生活方式，用药情！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢况，根据随访评估对患者的生活方式，服药情况和药物不良反应等进行分类指导和干预，填表存档，糖尿病居民 1980人，接受管理 626人，糖尿病管理率达 33﹪规范管理率 80﹪血糖达标 438人控制率 70﹪七 0-6岁儿童管理对辖区内 2881名 0-6岁儿童进行管理管理率 81﹪，规范管理 2122人规范管理率 60﹪，并对辖区内 1578名 0-6岁儿童结合预防接种及小区幼儿园进行健康体检八孕产妇管理利用孕产妇补助措施，督促乡医做好孕产妇工作，为辖区内 324例孕产妇建立保健手册建册率 70﹪，做好一般体格检查及孕前检查、孕期营养、心理等健康指导，并对所管理产妇进行产后访视。
九中医药健康管理对辖区内 1145位老年人及 1060名 0-6岁儿童进行中医体质辨识及中医药健康指导工作，覆盖率已达 30﹪。
十重症精神病管理为辖区内重症精神疾病患者建立居民健康档案，进行整理登记，免费为精神疾病患者体检一次，并将体检信息填报存档，共计体检 98人管理率 61﹪规范管理率 100﹪稳定率 100﹪十一为 65岁以上老年人每年进行 1次体格检查，通过！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢问诊及老年人健康状态自评了解其基本健康状况，体育锻炼、饮食、吸烟、饮酒、慢性常见症状，治疗及目前用药和生活自理能力等情况，针对性地开展疾病预防，积极应用中医药方法提供养生保健，疾病预防等健康指导，老年人 3816人健康体检 2116人十二传染病突发公共卫生世间报告及处理建立突发公共卫生事件报告制度，对辖区发现的突发公共卫生事件进行登记并及时报告，完整填写符合要求的各项登记记录，及时发现登记并报告辖区发现的传染病病例和疑似病例，无漏报，做好突发公共卫生事件处理工作，报告率及时率达 100﹪十三卫生监督协管服务 XX年对辖区内职业卫生、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医与非法采供血每季度定期开展巡访，发现相关信息及时向卫生监督所报告。
根据考核评价原则我们卫生院针对每一项工作的实际情况进行打分实际得分 111.5分XX镇卫生院！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢 XX年 11月 24日！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢
乡镇卫生院公共卫生服务主要是干什么的_乡镇卫生院和村卫生室承担基本公共卫生服务的数量及职责分工
乡镇卫生院和村卫生室承担基本公共卫生服务的数量及职责分工项目居民健康档案管理具体工作任务建立的居民健康档案数居民健康档案的使用和维护次数提供健康教育资料种类设置、更新健康教育宣传栏次数开展公众健康咨询活动次数举办健康知识讲座次数开展个体化健康教育次数搜索辖区内居住满三个月的 0—6岁儿童数建立预防接种证（卡）人数通知儿童监护人次数实施接种及留观人数年度辖区内活产数新生儿家庭访视人数 0—3岁儿童健康管理人数 4—6岁儿童健康管理人数已建册（卡）的孕产妇人数孕早期随访人数孕中期随访人数孕晚期随访人数产后访视人数产后 42天健康检查人数同期 65岁及以上常住居民数 65岁以上老年人规范建档数健康教育预防接种0-6岁儿童健康管理孕产妇健康管理老年人健康管理辖区服务人口数完成数量职责承担方式村卫生室乡镇卫生院乡镇卫生院 13 3村 9村村 36275 1 5 5 5 25318 4 1 1 1 12 4 2 2 2 12 4 1 1 1 10 4 1 1 1 12 4 1 1 1 100 1 4 4 4 2422 1 4 4 4 2124 6 2 2 2 7645 2 4 4 4 8203/8100 2 4 4 4 467 5 2 2 2 467 4 1 1 1 1236 4 2 2 2 1186 4 2 2 2 512 4 2 2 2 512 2 4 4 4 341 4 2 2 2 417 4 2 2 2 467 2 4 4 4 467 5 2 2 2 2612 3 3 3 3 1371 4 2 2 2高血压患者健康管理2型糖尿病患者健康管理重性精神疾病患者管理传染病及突发公共卫对已建档的老年人进行健康管理的人数生活方式和健康状况评估的人数体格检查与辅助检查人数健康咨询、指导和干预人次数年内筛查发现的高血压患者人数年内辖区高血压患者总数年内辖区已规范建档的高血压人数年内辖区已管理高血压患者数（每年进行一次健康体检）年内辖区按要求进行规范化管理的高血压患者人数（访视≥4次且有符合要求的年检表）随访评估人数分类干预人数年内筛查发现的 2型糖尿病患者人数年内辖区 2型糖尿病患者总数年内辖区已规范建档的 2型糖尿病人数年内辖区已管理 2型糖尿病人数（每年进行一次健康体检）年内辖区按要求进行规范化管理的 2型糖尿病患者人数（访视≥4次且有符合要求的年检表）随访评估人数分类干预人数辖区 15岁及以上人口重性精神病患者总数每年按照规范要求进行管理的重性精神病患者总数患者个人信息管理随访评估人数分类干预人数健康体检人数传染病疫情与突发公共卫生事件风险管理次数2518 2518 2518/1371 2487 176 2661 2367 2367 2367 2367 372 89 902 596 596 596 596 145 148 138 138 138 12 131 24 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 6 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 43 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 6 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 23 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 6 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 23 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 6 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2生事件报告和处理卫生监督协管发现、登记、相关信息报告次数传染病与突发公共卫生事件的处理次数宣传、指导等服务次数食品安全信息报告次数职业卫生咨询指导次数饮用水卫生安全巡查次数学校卫生服务次数非法行医和非法采供血信息报告次数21 2 6 16 3 4 4 13 4 2 2 4 2 5 53 2 4 4 2 4 2 23 2 4 4 2 4 2 23 2 4 4 2 4 2 2
乡镇卫生院公共卫生服务主要是干什么的_乡镇卫生院基本公共卫生服务项目工作总结
XXXX年 XXXX基本公共卫生服务项目工作总结 2017年在县卫计局正确领导下，在上级有关业务部门的技术指导下，我院严格执行《国家基本公共卫生服务规范》（2016年版）认真贯彻落实上级各类文件精神，加强内部管理，严抓基本公共卫生服务项目工作，充分调动全院职工的工作积极性和主动性，取得了较好效果，现将我院 2017年的基本公共卫生服务项目工作情况总结如下：一、成绩经验：（一）、组织管理情况加强领导,落实目标责任。年初召开了全镇基本公共卫生服务工作启动会暨项目培训班,成立了基本公共卫生服务项目领导小组,下设了办公室和项目技术指导考评小组。
各项目实施单位也成立了相应组织机构,落实了责任医师制度,加强了项目领导和组织管理。
印发了《珊罗镇 2017年基本公共卫生服务项目实施方案》和《珊罗镇基本公共卫生服务项目考核方案》等相关文件,并将促进基本公共卫生服务均等化项目纳入各村卫生室综合目标考核内容,明确我镇卫生院、村卫生室为基本公共卫生服务工作的执行机构,对全镇居民免费提供十二大项服务工作,确定镇卫生院作为基本公共卫生服务技术指导机构,负责对全镇公共卫生服务工作进行技术指导,培训、监督考核。初步建成了镇、村二级项目管理机构,基本形成了基本公共卫生服务项目的工作网络。为我镇的基本公共卫生工作的组织、协调、管理、实施提供了强大的组织保证。
（二）、搞好培训,提高服务质量为全面了解掌握《国家基本公共卫生服务规范》（2016版）的专业知识和上级相关的要求,我镇分别对所有参与到该项工作中的管理者、业务人员进行全面培训,让广大村级卫生人员掌握了基本公共卫生服务的具体内容、目标、任务,工作规范和要求,为我镇顺利实施基本公共卫生服务项目,更好地为广大居民的健康提供服务奠定了良好的基础,确保项目服务保质保量得到全面落实。
（三）、加强项目管理,严格绩效考核一是镇卫生院充分发挥技术支撑作用,成立了项目技术指导组,认真做好对项目工作的综合业务指导,开展了对卫生室不低于每月 1次的技术服务指导；二是建立了镇、村两级督查制度和评估制度。我镇卫生院对村卫生室进行多次检查指导。
卫生院每月召开项目工作推进会,实行项目责任制、督查制、追究制,加强了项目落实情况的督查监控；三是建立了资金预拨和绩效考核相结合的资金管理制度。
二、基本公共卫生服务项目指标完成情况（一）、居民健康档案工作我院共为居民新建健康档案纸质档案 35606份，并把纸质居民健康档案完善合格录入居民电子健康档案系统，居民建档率为 80.01%，电子健康档案建档率 80.01%，健康档案使用份数 17813份，使用率 50.03%。
（二）、健康教育工作严格按照健康教育服务规范要求，认真贯彻落实县卫生局及上级部门的各项健康教育项目工作。
采取了发放宣传材料、开展健康宣教、设置宣传栏的各种方式，针对重点人群、重点疾病和我镇主要卫生问题和危险因素开展健康教育和健康促进活动。2017年共发放 12种宣传材料 74500份；开展卫生咨询宣传活动 9次；举办健康教育讲座 54次；更换宣传栏内容 12期；开展个体化健康教育人数为 5740人次。
（三）、预防接种工作为适龄儿童免费接种乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、含麻类疫苗、甲肝疫苗、流脑疫苗、乙脑疫苗等国家免疫规划疫苗，发现、报告预防接种中的疑似异常反应。为了做好此项工作，我们配备了《疫苗储存和运输管理规范》规定的冷藏设施、设备和冷链管理制度并按照要求进行疫苗的领发和冷链管理，保证疫苗质量。对具备资格的预防接种人员，进行了预防接种专业知识培训。国家免疫规划各种疫苗接种率均达 90%以上。通过接种使个体产生自动或被动免疫力，保护个体和人群不受病原因子的感染和发病。起到消除或消灭所针对的传染病的目的。
（四）、0-6岁儿童管理根据 0-6岁儿童健康管理服务规范开展工作，开设儿童保健门诊，为婴幼儿提供健康管理服务。
共累计开展新生儿家庭访视 952人，新生儿家庭访视率 93.42%；0-6岁儿童健康管理 6918人，0-6岁儿童健康管理率 91.04%。
（五）孕产妇管理按照孕产妇健康管理服务规范，为孕妇提供孕早期、孕中期和孕晚期健康管理。为产妇提**后访视和产后 42天健康检查服务。共累计早孕建卡 948人次，早孕建卡率 93.02%；第 2-5次产前检查 968人次；产后访视 952人次；孕产妇健康管理 952人，孕产妇健康管理率 93.42%。
（六）、老年人健康管理工作根据《2016年基本公共卫生服务老年人健康管理项目工作方案》，我院开展了老年人健康管理服务项目。
一、结合建立居民健康档案对我镇 65岁及以上老年人进行登记管理，并对所有登记管理的老年人免费进行一次健康危险因素调查和一般体格检查及空腹血糖测试，并提供自我保健及伤害预防、自救等健康指导。
二、开展老年人健康干预。对发现已确诊的高血压和 2型糖尿病患者纳入相应的慢性病患者进行管理；对存在危险因素且未纳入其他疾病管理的老年居民进行定期随访，并告知该居民一年后进行下一次免费健康检查。
每年按要求对 65岁及以上老年人一次健康体检并按要求录入居民电子健康档案系统。目前已对 65岁及以上老人进行体检 2782人,占老人总数的 67.21%.（七）、慢性病管理工作为有效预防和控制高血压、糖尿病等慢性病，根据上级工作要求，我院对我镇居民的高血压、2型糖尿病等慢性病建立健康档案，开展高血压、2型糖尿病等慢性病的随访管理、康复指导工作，掌握我镇高血压、2型糖尿病等慢性病发病、死亡和现患等情况。
1、高血压患者管理一是通过开展 35岁及以上居民首诊测血压；居民诊疗过程测血压；健康体检测血压和在建立健康档案过程中
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