什么是话剧的a角、b角
一线阵容，俗称是A角；二线阵容，俗称是B角。A/B角人选并不是根据技能水平来决定的，如果投资方更喜欢某个演员，即使其演技水平一般，也可能当上A角。
还有就是两个同水平的演员，一个是超女出身，演技水准粉丝团实力强大，一个是舞台上实践丰富，但是知名度一般，也没什么疯狂非理性的粉丝，那么制作方出于市场宣传和票务压力，也可能会让超女选手担任A角。
正常的舞台演出，大部分情况下是要连续或频繁演出较多场次的，比如在某个剧场连续演出几个月，每周四到六场，或者在几个城市间巡演，每个城市演个一周两周左右。这就需要确保所有的重要角色（注意，不是主要角色，是指每场演出上必不可少的角色）都有备场候选的演员。因为：
1、演出日程一长，演员毕竟是铁打的人，难保有生老病死，那么一旦某个演员今天或者今后都不能演出了，得有人能立刻顶上。
2、演员不可能跟演出走一辈子，无论一部剧再怎么受欢迎，几年几十年地演下去，演员会有其他的追求，或者年龄变化也不适合继续演下去（尤其是一些女性和未成年角色）。如果没有备场候选的演员，很难能无缝衔接。
3、即使在演员还可以继续演下去的时候，制作人或者导演也会考虑让演员在一定程度上“换岗”，这一是为了给剧目带来新的面孔，二是激发演员的能动性，让一些二线三线候选的演员有机会亮相实践，三也是为了平衡收支。
扩展资料AB角工作制度
就是在每个窗口、每个岗位，都设置两名工作人员，其中工作人员A（即A角）为业务主办人员，对工作负主要责任，工作人员B（即B角）为协办人员，对工作负次要责任。
两人在工作中互为补充，A角离岗前，要交代好工作，B角在其离岗期间代为行使岗位职责。A角返岗后，B角把有关材料移交。遇有急事或重要工作时，AB角协同处理。
当A角责任人离开工作岗位一天以上，会主动通知B角接替，并当面交接工作，B角应熟悉A角工作内容，在A角离岗期间代为行使职责，待A角返岗后主动汇报工作，交回印章、文件及有关材料。
实施这一制度，有效避免了工作缺位和空岗现象，随时都能办理相关业务，同时也为锻炼人才、培养业务“多面手”、提高窗口办事效率带来积极影响。
ab角是什么意思
该角意思是一种工作制度，主要用于组织分工和协调工作。
AB角制度是一种组织分工方式，在同一个部门、任务组里面，A角是主要负责人，B角是协助者或者次要负责人（类似“二把手”）的角色。当A不在岗的时候，按照组织原则B角就应该顶替A角，确保组织继续顺利运转。B角制度也有利于提升工作效率，防止出现权力过度集中以及权力固化的情况。
话剧的ab角分别指什么
话剧中的一线阵容，俗称就是A角；二线阵容，俗称就是B角原因：有些话剧的主角有“B角”，当A角因病不能上演时，会替补上场。
设置条件：
1.A/B角并不是根据技能水平来的，比如说投资方更喜欢某个演员，即使其演技水平一般，可能也能当上A角两个演员演一个角色
2.目前大多数AB角的设置，多还是出于经济因素。一般长期演出的戏，会用一些在影视圈打响名气的演员担任A角，并且在各种宣传上用A角来做。然而“明星”的成本跟话剧演员相比真的是天上地下，所以一般在开始几场过后，会换上B角。
ab角制度是什么意思
AB角制就是A角和B角之间形成一种独特的供应的工作机制。从单一业务来说，由A角全权负责的同时，又让B角有所参与，双方共同执行。主体一方是A角，参与一方是B角，必要时能够相互替代。这种机制最常见于工作岗位的设置，以保证不会因为人员的缺失而造成工作的间断。
在落实岗位责任制的基础上，明确每一岗位工作由两个以上工作人员承担。其中A角是本职工作岗位的主角，职责是做好本职工作，并对所做的工作承担主要责任；B角是A角的配角，在A角工作繁忙时协助或配合A角做好岗位工作；在A角出差时、休假时、外出时，顶替A角工作，并对所做的工作承担相应责任。
AB角制的实际应用。
A角对分管岗位的工作，必须将有关情况采取书面形式主动告知B角，并负责对B角的技能培训。B角应主动熟悉了解A角的工作内容，学习相关业务知识和技能，确保能够及时处理问题。原则上AB角不能同时外出。特殊情况AB角同时不在岗时，所在的岗位工作由部门负责人统一安排，指定专人代行其工作职责，并做好工作交接。
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